Čustveno zdravje pri delu

Slovenska delovna zakonodaja organizacijam nalaga načrtovanje in izvajanje promocije zdravja na delovnem mestu, ki vključuje aktivnosti in ukrepe ohranjanja in krepitve telesnega in duševnega zdravja zaposlenih. Skrb za zdravje zaposlenih pa ni le kljukica na seznamu birokratskih obveznosti, ampak predvsem ključ do produktivne, ustvarjalne in stabilne ekipe. Delovni pogoji, ki podpirajo zdravje zaposlenih omejujejo absentizem in fluktuacijo, učinkovito privabljajo nove talente ter vašo konkurenco pustijo v prahu.

S promocija čustvenega zdravja na delovnem mestu boste svojo konkurenco pustili daleč za sabo.

Medtem ko so intervencije na področju telesnega zdravja (z ergonomskimi stoli in sadnimi torki) že razmeroma konsistentna komponenta upravljanja človeških virov,  je izpostavljanje vidikov duševnega zdravja na delovnem mestu na zgodnejši razvojni stopnji. Predstev čustveno zdravje v slovenskem organizacijskem okolju životari nekje med “saj se bo že pobral” in “ni to za nas, mi smo resna firma”.

Vendar pa težave v duševnem, zlasti čustvenem zdravu pogojujejo pomembne izzive na področju varnosti in zdravja pri delu ter imajo poleg škodljivega vpliva na kakovost življenja zaposlenih tudi negativne učinke na učinkovitost organizacij. Stres in izgorelost, tesnobnost in depresijvnost niso mimobežnice, ki jih reši petkovo pivo, ampak resnični izzivi varnosti in zdravja pri delu. Čustvene težave pravzaprav predstavljajo drugo najpogostejšo z delovim okoljem povezano zdravstveno problematiko. Delež zaposlenih, ki poroča o dnevnem soočanju z dejavniki tveganja z negativnim vplivom na čustveno zdravje, je skoraj 45-odstoten [1].

Ta tveganja je mogoče obravnavati enako strukturirano kot druge izzive na področju varnosti in zdravja pri delu. Gojenje čustvenega zdravja zaposlenih lahko sprejmete kot temeljno skrb organizacij ter prevzamete pobudo za ustvarjanje okolja, kjer zaposleni ne le preživijo, ampak blestijo.