Že veste, da je čustveno zdravje zaposlenih tista skrivnostna sestavina, ki vašo ekipo popelje od “eh” do “vau”? Ne se sekirat, če ne. Čustveno zdravje je srednji otrok psihologije. Čustva smo dolgo obravnavali kot prostoživečke; preveč nepredvidljiva zadeva, da bi jo lovili, zato smo jo pustili na miru in upali na najboljše. Okej, delno upravičeno, ker nismo imeli niti rokavic. Tehnološki napredek nam ta izgovor počasi in vztrajno odvzema. Ob vse polnejši škatli za orodje je bil skrajni čas, da smo se lotili dela. Danes vsako leto težje pozabljamo, da je čustveno zdravje temelj povezane, motivirane in produktivne ekipe; veliko pomembnejše od brezplačne kave in petkovih krofov. Čustva so kot tla; ne razmišljaš, da so, ampak pomisli, če jih ne bi bilo. Moja naloga je skrbeti, da vam jih ne spodnese.
PROGRAMI ZA ZAPOSLENE
Moji programi za zaposlene zajemajo delavnice, predavanja in tečaje. Na delavnicah usvajamo in krepimo spretnosti, predavanja pa so namenjena ozaveščanju in učenju. Pogovarjamo se, kako čustva delujejo in zakaj so najpomembnejši dejavnik produktivnosti in dobrega počutja. Na delavnicah usvajamo strategije skrbi za čustveno zdravje.
Obseg in vsebino programov prilagodim vašim željam in potrebam. Včasih me potrebujete samo dve uri, drugič si želite več tednov podpore, kdaj pa se odločimo za trajno sodelovanje. Obsežnejši programi so bolj celoviti ter lahko vključujejo spremljanje in usmerjanje s povratnim informiranjem. Krajši programi so zasnovani bolj osredotočeno, da se lahko enako zadovoljivo poglobimo in ne samo veseljačimo.
Vsi programi so interaktivni ter spodbujajo aktivno udeležbo. Udeleženci so povabljeni k samoraziskovanju ter ozaveščanju svojih vzorcev in vzorcev medosebnih odnosov v delovnem okolju. Odkrite dinamike in dejavnike čustvenega zdravja nadgrajujemo s spoznavanjem tehnik in metod optimizacije. Teme programov pokrivajo različna področja čustvenega zdravja zaposlenih:
- Čustvena in socialna inteligenca. Pionirki, ki sta na področju čustvenega zdravja orali ledino.
- Čustvene in osebnostne motnje. Ker včasih ni samo “slab dan”.
- Odnosi na delovnem mestu. Žajfnice premagajo dolgčas, ampak črpajo čustveno gorivo, ki ga potrebujete drugje.
- Obvladovanje stresa in kultiviranje odpornosti. Življenje brez stresa ne obstaja, a ni nujno, da vam ga greni.
- Učinkovita komunikacija in timsko delo. Manj izgovorov, več povezanosti.
- Optimalno upravljanje časa. Ja, čustva in čas imata vezo.
- Motivacija in produktivnost. Ker ni dovolj samo biti lep. 😉
USPOSABLJANJA ZA STROKOVNJAKE
Voditi ljudi je včasih kot loviti hrčke na gimnastičnih žogah … če bi hrčki jemali bolniške in zahtevali višje plače. Umetnost. Moja strokovna usposabljanja so namenjena kadrovskim in vodstvenim delavcem. Sestavim jih kot specializirane programe za nadgradnjo strokovnih vednosti in veščin s teoretičnimi in praktičnimi vsebinami. Njihov cilj je optimizirati vaše obstoječe pristope upravljanja z ljudmi ter vaše ključne zaposlene podpreti v razvoju njihovih kompetenc. In ja, seveda, udeleženci dobijo na koncu lep certifikat. Predvsem pa najsodobnejšo konkurenčno opremo za kadrovsko gimnastiko. 😉
ANALIZE IN STRATEGIJE ZA ORGANIZACIJE
Če vas na skrivaj skrbi, da vaše delovno okolje skupaj držita samo še selotejp in dobra volja, lahko da imate prav. Tudi če je daleč od tega, pa je v organizacijskih sistemih in procesih vedno veliko prostora za izboljšave. Moje analize in strategije so neke vrste GPS čustvene pokrajine vaše organizacije: pogledamo, kje ste, kam želite, in kako tja priti:
- Strategije zajemajo akcijske načrte, politike, protokole, usmeritve in priporočila, ki jih pripravim za implementacijo v vaše okolje. Namenjene so optimizaciji strukturnih in dinamičnih komponent delovnega okolja za podporo in krepitev čustvenega zdravja vaših zaposlenih. Prilagodim jih specifičnim potrebam in zmožnostim vaše organizacije ter poskrbim, da zagotovijo trajnostne rešitve in vključujejo merljive cilje za ocenjevanje uspešnosti.
- Analize so namenjene razvoju preostalih produktov ali pa so samostojne storitve. Z analizo identificiramo dejavnike tveganja in zaščitne dejavnike čustvenega zdravja vaših. zaposlenih ter možnostih za izboljšave. Rezultate interpretiram za namene oblikovanje intervencij ali preventivnih standardov.
ČUSTVENA VZGOJA V VZGOJNO-IZOBRAŽEVALNIH USTANOVAH
Za šole, ki so vključene v Slovensko mrežo zdravih šol, pripravljam in izvajam aktivnosti, ki so namenjene krepitvi čustvenega zdravja učencev in pedagoških delavcev (da bodo dajali manj domačih nalog).